- صفحه اصلی
- رو،مه
- یکی دیگر از شرکت‌های BigLaw می‌گوید هر شغل مرتبط…
همکاران
یکی دیگر از شرکت‌های BigLaw می‌گوید هرگونه کاهش شغلی به دلیل ارزیابی عملکرد است
نوشته دبرا کاسنس وایس
تصویر از Shutterstock.
طناب و خا،تری به Law.com گفته است هر گونه کاهش شغلی در شرکت حقوقی نتیجه ارزیابی عملکرد است.
Law.com پس از مشاهده “گفتگو” در مورد ا،اج همکاران در این شرکت در سایت های رسانه های اجتماعی، مانند Reddit و Fishbowl، با Ropes & Gray تماس گرفت.
فرآیند مدیریت عملکرد فصلی بخشی از دوره عادی است [of] Ropes & Gray در بی،ه ای که به Law.com ارائه شده است، گفت: عملیات تجاری ما. “ما همچنان از همان فرآیند ارزیابی مبتنی بر شایستگی خود استفاده می کنیم.”
Kir،d & Ellis همچنین در بی،های در اوایل این ماه، کاهش مشاغل مرتبط را به فرآیند بررسی عملکرد نسبت داد.
ناظران صنعت به Law.com گفتند که بسیاری از شرکت ها در حال بررسی تعداد کارمندان در میان تقاضای کندتر هستند، به ویژه در فعالیت های شرکتی. بررسی عملکرد “تهاجمی” یکی از گزینه هایی است که توسط برخی شرکت ها استفاده می شود.
Law.com گزارش می‌دهد که بررسی‌های تهاجمی «به یک خط مبهم بین ا،اج و کاهش زمان بازبینی منجر می‌شود».
منبع: https://www.abajournal.com/news/article/another-biglaw-firm-says-any-،ociate-job-cuts-are-due-to-performance-evaluations/?utm_source=feeds&utm_medium=rss&utm_campaign=site_rss_feeds