بروزرسانی: 02 خرداد 1404
2 شرکت BigLaw پاداش های ویژه معمول را رد می کنند زیرا چندین بوتیک با نرخ بازار مطابقت دارند یا از آن پیشی می گیرند.
- صفحه اصلی
- اخبار روز
- 2 شرکت BigLaw پاداش های ویژه معمول را رد می کنند…
پرداخت وکیل
2 شرکت BigLaw پاداش های ویژه معمول را رد می کنند زیرا چندین بوتیک با نرخ بازار مطابقت دارند یا از آن پیشی می گیرند.
نوشته دبرا کاسنس وایس
ردیاب پاداش قانون همچنان در حال گسترش است، زیرا تعداد فزاینده ای از شرکت های حقوقی بوتیک پاداش های همکار را اعلام می کنند که با نرخ های تعیین شده توسط Milbank مطابقت دارد یا از آن فراتر می رود. اما برخی از شرکت های BigLaw مطابق با پاداش های ویژه استاندارد نیستند. (تصویر از شاتر استاک)
بالاتر از قانون ردیاب جایزه همچنان به گسترش خود ادامه می دهد، زیرا تعداد فزاینده ای از شرکت های حقوقی بوتیک پاداش های مرتبط را اعلام می کنند که با نرخ های تعیین شده توسط میلبانک مطابقت دارد یا از آن فراتر می رود.
حدود 50 شرکت در لیست پاداش زم، که آ،ین به روز رس، آن در 12 دسامبر بود، شامل 9 شرکت بوتیک بود. حداقل پنج بوتیک دیگر از آن زمان، همانطور که در پست های جداگانه بالای قانون شرح داده شده است، پاداش ها را اعلام ،د.
یکی از آنها سوزمن گادفری است که "به طور مطلق استانداردهای فعلی بازار را از بین می برد." بالاتر از قانون گزارش می دهد.
Law.com و قانون 360 پوشش نیز دارند.
نرخ بازار برای پاداش های پایان سال 15000 تا 115000 دلار است، در حالی که نرخ ادامه برای پاداش های ویژه اضافی بین 6000 تا 25000 دلار است. این باعث می شود که کل پاداش 21000 دلار برای ک، 2024 به 140000 دلار برای ک، 2016 و بعد از آن برسد.
سوزمن گادفری جوایز متوسطی از 110000 دلار تا 220000 دلار پرداخت می کند. همه 286 کارمند این شرکت نیز پاداش دریافت می کنند.
کم نیست، شرکت متوسط \u200b\u200bBoies Schiller Flexner قبلاً اعلام کرده بود که "چندین شریک" در شرکت در سال جاری پاداش های 1 میلیون دلاری یا بیشتر دریافت می کنند. علاوه بر این، "همکاران متعدد" پاداش های بالاتر از بازار دریافت ،د، از جمله چندین نفر که 300000 دلار یا بیشتر دریافت ،د. پاداش های بزرگ به همکار، پرداخت می شود که فرمول پاداش با جزء سهم درآمد را به جای پاداش های نرخ بازار انتخاب کرده اند.
سایر بوتیک هایی که پاداش های بالاتر از بازار را اعلام کرده اند عبارتند از سلندی گی (با جوایز ،یبی از 23250 تا 157250 دلار) و ویلکینسون استکلوف (با جوایز ،یبی از 28500 دلار تا 197500 دلار).
در حالی که پاداش های بالاتر از بازار توسط این شرکت ها "پدیده جدیدی نیست" Law.com گزارش ها، به نظر می رسد تعداد افراد دیگری که «جوایز چشم گیر» ارائه می دهند رو به افزایش است.
جف لو، یک استخدام کننده در واشنگتن دی سی، در شرکت جستجوی حقوقی CenterPeak، در مصاحبه ای با Law.com گفت: شرکت های بوتیک در موقعیت بهتری برای ارائه پاداش های بالاتر از بازار هستند زیرا سربار آنها کمتر از شرکت های BigLaw است. لو اشاره کرد که همکار، که پاداش دریافت خواهند کرد نیز کوچکتر است.
در همین حال، برخی از شرکت های BigLaw با پاداش های ویژه استاندارد که از 6000 تا 25000 دلار متغیر است مطابقت ندارند. قانون بلومبرگ و فراتر از قانون (اینجا و اینجا). آ،ین شرکت هایی که پاداش های ویژه معمولی را پرداخت نمی کنند، Perkins Coie و Hogan Lovells هستند.
در حالی که هوگان لاو، پاداش های ویژه معمولی را پرداخت نمی کند، پاداش های اضافی را به همکار، که از حداقل ساعات بیشتر فراتر می برند پرداخت می کند.
سایر شرکت هایی که به حداقل ساعتی برای پاداش های ویژه نیاز دارند عبارتند از Covington & Burling، Fish & Richardson، Katen Mu، Rosenman، Norton Rose Fulbright، پی،بری وینتروپ شاو پیتمن (پرداخت «پاداش های فوق العاده» به صورت حساب های بالا)، سیوارد و کیسل و سیدلی آستین، طبق پوشش قبلی.
قانون بلومبرگ اشاره می کند که تصمیمات پاداش در بحبوحه بازار "بی صدا" برای همکاران پس از جنگ استعدادها در سال 2021 گرفته می شود. پس از آن دوره ای از کاهش بودجه فرا رسید که برخی از همکاران را ا،اج کرد.
کاترین لوانزون، مدیر عامل شرکت جستجوی Kinney Recruiting در مصاحبه ای با قانون بلومبرگ گفت: اکنون، شرکت ها به طور واقع بینانه به آنچه می توانند پرداخت کنند، نگاه می کنند.
لوانزون به قانون بلومبرگ گفت: «شرکت ها دیگر فشاری را برای دنبال ، احساس نمی کنند.
منبع: https://www.abajournal.com/news/article/2-biglaw-firms-reject-routine-special-bonuses-as-several-boutiques-match-or-surp،-the-market-rate/?utm_source=feeds&utm_medium=rss&utm_campaign=site_rss_feeds